科技教育部等13部门重磅发文!事关女性科技人才

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科技教育部等13部门重磅发文!事关女性科技人才

让现代人类与众科技部等13部门重磅发文!事关女性科技人才不同的基因,都来自哪里呢?

探索设立女科学家项目教育

现在,一组科学家利教育用一种新的计算方法,对现代人的DNA和一些已灭绝的原始人类的DNA进行了精确的比较。结果发现,只有1.5~7%的现代人类基因组是人类独有的,这些基因在其他任何人属中都不存在。

适当放宽教育女性申请人年龄限制

从过去的研究发现来看,我们知道现代人和尼教育安德特人之间的遗传变异大约发生在52万到63万年前。许多存在于这二者的共同祖先身上的基因变异,在很大程度上仍然存在于现如今的人类身上,也存在于已灭绝的尼安德特人身上。这意味着,我们每一个人都与尼安德特人共享许多不存在于其他人类身上的等位基因。

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结果发现,每个现代人所携带的尼安德特人DNA大约为1%教育,但如果仔细观察他们的基因组,会发现基本上每个人的尼安德特人DNA都在不同的位点上。所以,如果把每个人的尼安德特人DNA位点的区域全部加起来,很快就可以覆盖人类的大部分基因组。

在同等条件下支持女性优先入选教育

计算生物学家Nathan Schaefer是这项研究的第一作者,他表示,这一发现强调了人类与其他原始人的杂交对人类基因组的影响。它证实了先前其教育他一些研究所做出的发现,即人类不仅会与尼安德特人、丹尼索瓦人繁衍后代,还会与其他已经灭绝的、未知的原始人类繁衍后代。而且研究人员认为,不同群体的人类和原始人类之间可能发生过多次杂交。

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研究团队发现,在整个基因组中,这些人类独有的DNA片段大多与大脑发育和大脑功能有关。这在教育一定程度上表明,大脑的进化对人类的形成里来说至关重要。但是,研究人员还尚且不知道这些基因的确切作用,也不清楚这些基因是如何影响人类大脑的进化的。

生育后重返科教育研岗位

此外,科学家普遍表示对这样的结果并不感到惊讶,因为现代人和尼安德特人之间的遗传变异发生在一个相对较晚的时间,因此只有7%或更少的基因组进化成了人类独有的并不足为奇。教育

7月19日,科技部官网公布《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》(以下简称《若干措施》)。这教育份由科技部、全国妇联、教育部等13个部门印发的文件,明确在“十四五”和今后相当长时期内,要坚持性别平等、机会平等,为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境,努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。

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女性撑起科教育技“半边天”

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事实上,早在2011年,科技部和全国妇联印发了《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》,为推进女性科技人才队伍建设发挥积极作用。近年来,我国女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升,在基础理论、应用技术、工程实践等各个方面作出杰出贡献,充分教育彰显出巾帼力量。

科技教育部等13部门重磅发文!事关女性科技人才

来自科技部的数据显示,目前,全国科教育技工作者中女性占比约45.8%,但随专业技术职务提高,女性占比逐级减少,女性科技领军人才匮乏,“剪刀差”现象较为突出。2019年,中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%。有关国家级人才计划入选专家学者中,女性占比仅为10%左右。

#教育图片来源:

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图片来教育源:视觉中国

值得关注的是,女性科技人才面临工作与家庭的双重压力。可支配科研工作时间无法保证、教育生育期和职业发展上升期时间重合等现实问题,对女性科技人才职业发展造成较大影响。而科研单位相关考核评价与岗位聘用缺乏对孕哺期女性科技人才的特殊政策支持,影响女性科技人才的职业发展延续性。

政策突破教育有亮点

16条硬核举措释教育放创新活力

直面上述痛点问题,《若干措施》从培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女教育性后备科技人才培养、加强女性科技人才基础工作6个方面提出16项具体措施。

如何培养造就高层次女性科技人才?《若干措施》着力解决女性科技人才在科技资源获取、科技决策参与度、国际科技交流合作、科研学术网络等方教育面面临的障碍,畅通女性科技人才职业发展路径。

“大教育力支持女性科技人才创新创业。”《若干措施》提出要扎实开展“科技创新巾帼行动”,支持女性科技人才投身高质量发展,加大对女性科技创业者的支持力度,培育更多女性科技企业家。

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图片来源:教育视觉中国

《若干举措》还从完善女性科技人才评价激励机制方面亮出实招,坚持“同等条件下女性优先”的政策着力点,提出要支持女性科技人才入选国家高层次人才计划、教育加大对女性科技人才的奖励力度、建立有利于女性科技人才发展的评价机制等等。

比如,国家人才计划适当放宽女性申报人年龄限制,用人单位在同等条件下要优先推荐教育女性科技人才;全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、中国青年科技奖、全国创新争先奖等各类评选表彰中提高女性科技人才的入选比例。在国家科技奖励工作中,鼓励提名女性负责人项目。此外,建立有利于女性科技人才发展的评价机制,如国家自然科学基金项目评审中,执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。

针对女性科技人才肩负家庭和生育压力等现实问题,《若干措施》则通过设立女性科研回归基金、实行弹性工作制,以及在考核评价、岗位聘用等环节,对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限等,切实解决女性科技人才的后顾之教育忧。

不仅如此,《若干措施》还提出加强教育女性后备科技人才培养,加强女性科技人才基础工作,研究建立女性科技人才数据指标体系,纳入国家科技统计,动态掌握女性科技人才发展状况。

在上述负责人看来,《若干措施》以充分激发女性科技人才创新活力为目标,提升政策的系统性、精准性、可教育行性,主要政策突破点体现在三个方面:一是支持女性科技人才获取科技资源,提高科技决策参与度。二是完善女性科技人才评价激励机制。三是支持孕哺期女性科技人才科研工作,为孕哺期女性科技人才营造良好科研环境、创造生育友好型工作环境。

来源:科教育技日报

编辑:张教育爽

审核:朱教育丽

终教育审:何屹

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